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公布日期::2018-01-15 22:23:22阅读次数: 文章字号:【大】 【中】 【小】

     人民网:让稽核顶着干部往前走(人民时评)

                          魏  寅

        分季度、全方位强化稽核,发明题目第临时间约谈提示,着力处理一些干部“不会为”题目……据报道,在方才过来的一年里,吉林长春创新市管干部政绩稽核机制,并依据稽核后果先后构造调解干部346人,此中近百人被夺职。“干部不做事,真会摊上事”,云云动真格的稽核,引发社会存眷。

  真稽核、动真格,强化了稽核的严峻性,也促使人仔细审视稽核的紧张意义。关于向导干部来说,政绩稽核是指点任务的“指挥棒”、评价任务的“器量衡”、选拔任用的“风向标”。其作用发扬得怎样,要害要看“考”出了什么,“核”实了什么。早在600多年前,明代官员李介就曾提出“稽核必真”。只要动真格,从严要求、突出“实”字,真正考出干部“有多能”“哪不可”,并以此为根据,让能者上、庸者下,才干激起干部动力、层层传导压力,让想做事、会做事、干成事蔚然成风,让不肯为、不会为、不敢为得到市场。

  面临稽核办法的变革,长春外地干部道出真实感觉:“如今压力是一股劲顶着你往前走。”确实,稽核一旦动了真格,把“成果单”往那一摆,谁干得好、谁干得差便了如指掌。那些敷衍应付、苟且偷生的“混事者”,宁肯不做、决不做错的“推事者”,不推不动、踟蹰不前的“拖事者”,一下子全被曝光于阳光之下,岂能还美意思将“为官不为”停止究竟?而那些勤奋尽责、踏实肯干的人,则不必担忧构造发明不了本人的任务实绩、任务亮点,由于迷信高效的稽核“自身便是一种与构造对话的方法”。因而,注重做好干部稽核,量体裁衣、与时俱进优化稽核机制,对增强干队伍伍建立意义深远。

  该当看到,理想中,一些中央在落实政绩稽核的进程中,仍或多或少存在失真失准、不严不实等景象。有的单元稽核规范空泛,难以精确权衡干部的实践体现;有的单元稽核手腕单一,热衷于“填表稽核”“资料稽核”;有的单元把稽核标语喊得山响,比及干部选配、任免、赏罚时,却不敢动真碰硬;有的单元年末稽核“一锤定音”,不注意一样平常动向,难以实时发明题目、处理题目。凡此种种,都反应出对稽核的看法还不敷到位,外行动上也没有做到动真格。久而久之,只会消解稽核的威望性、公信力,无法充沛发扬稽核应有的作用。

  党的十九大陈诉夸大,对峙严管和厚爱联合、鼓励和束缚偏重,美满干部稽核评价机制。让稽核回归代价本位、激起更多正能量,要害照旧靠制度创新。在江西景德镇,外地就向导干部存在的突出题目向社会征求意见,并以此为根据分类设计“逆向民主测评表”;在江苏南通,有关部分在向导干部“德”的评价目标中设置正反两个层面,让稽核考出差异、考出题目。各地积极的探究实验标明,只需高度注重、仔细策划、矢志创新,就能更好激活稽核的正向效应,为干队伍伍建立注入新的生机。

  新期间,亟待党员干部荡漾新气候、成绩新作为。着力美满政绩稽核机制,用好用活稽核这根指挥棒,我们就肯定能不时提拔“愿为”的头脑醒悟,加强“善为”的实践身手,激起“无为”的内生动力。


  《 人民日报 》( 2018年01月12日 05 版)

 


 

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